16个经典面试问题回答思路

16个经典面试问题回答思路

面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

    问题一:“请你自我介绍一下”

    思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

    问题二:“谈谈你的家庭情况”

    思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

    问题三:“你有什么业余爱好?”

    思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

    问题四:“你最崇拜谁?”

    思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

    问题五:“你的座右铭是什么?”

    思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案??“只为成功找方法,不为失败找借口”
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  • Dagger 蛋蛋币 +50 精品文章 2007-1-19 12:09
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问题六:“谈谈你的缺点”

    思路: 1、 不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

    问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

    思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

    问题八:“你为什么选择我们公司?”

    思路: 1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案??“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
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问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

    思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度??“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

    问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

    思路: 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

    问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办

    思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

    问题十二:“我们为什么要录用你?”

    思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

    问题十三:“你能为我们做什么?”

    思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

    问题十四:“你是应届,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

    思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

    问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”

    思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

    问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

    思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
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呵呵,继续补充

可以尽量把缺点说得好听一点,如果你是性急的人,可以说自己有时耐心不够,所有的工作恨不得一天就干完;如果你是性格内向的人,可以说自己有时不够活跃,星期天也整天多在宿舍里看书或干活,等等。

在阐述你的每一条优点时,都要举一个简短的例子。至于缺点,最保险的方法就是回答一些实际可能是优点的缺点,例如:“我有时不注意休息,干活台卖力”,或“我有时不太耐心,总是希望在尽可能短的时间内把工作干完”。此外,不要主动向主试人提供对自己不利的消息。

“这份工作的压力很大,你承受得了吗”可以婉转的告诉对方,你在压力之下会表现得更突出,压力对你不会构成问题,你有多种方法承受压力。如果有实例更好。

面试常问问题的回应策略

面试中提出的每一个问题对你来说都是一个很好的机会,解释你为什么是这个职位最理想的人选。你想要突出你的优点,避免因回答错误而失去资格。以上的意思就是你要仔细考虑全面的面试回应策略。
   
  举例说明
   
  在描述你每一个特质的时候,确定你已经准备好了一个具体事例来证明这个特质。基本上, 你要能够找到证据支持你的任何声明。比如,在面试中如果你说你能承受压力,那么准备举出一个例子,表明你是如何在压力下高效率的工作并且达到要求的。
   
  掌控面试
   
  你要防备的一件事情是避免掉入面试官的选择游戏或陷阱问题中。做得要像个政治家。下次你看一场辩论赛或者新闻发布会的时候,注意记者提出问题的方式,然后观察政治家是如何回应的。政治家们常常是说出他们想要传达的信息而不直接回答提出的问题。你可以在面试中作同样的事情。
   
  例如,如果面试官问你是喜欢一个人工作还是和一个团体一起工作,他可能是想让你挑一个答案。但你没必要同他玩这个游戏。事实是大多数的工作都需要我们一方面独立地一方面又需要同别人协作地来完成。你对这个问题的回答应该显示出你在两方面都是成功的。
   
  你的回答还需要提供雇用你的理由,你不会想找出不雇用你的理由的。在回答任何面试问题之前,不要着急、吸一口气,仔细想想你的答案。清晰地回答经过深思熟虑的答复比很快给出的空洞的答复要好得多。而且他们并不是用你的回应时间来判断你的人的。
   
  清晰简洁
   
  你的回答应当诚实而简洁。用尽可能积极的态度讲出实情,而不要用消极的方式去谈论事情或事件。太长的答案没有简洁的回答有效率,而且会引起面试官的怀疑。如果你一直讲了超过一分半钟面试官都没有打断你,那么可能你的回答多到已经超过了他们想要知道的事情。如果你觉得你可能谈的太多了,你可以停下来问问面试官诸如“我这样回答了您的问题了吗”此类的问题。这触发了一个反馈并且打开了一个信息交换的局面。除此之外,如果你的冗长的回答使面试官昏昏欲睡的话,问个问题可以使他们清醒一下。
   
  开放式交流
   
  回答完你的问题后,紧跟着问面试官一个问题,比如,我回答了你的问题了吗?这可以确保你被正确的理解了,表明你想要确认你提供了面试官想要了解的东西,并且促进了双方的交流。
   
  练习对常见面试问题的回答,你应该能做到最好。准备好在最关键的时刻呈现出最好的你。



[ 本帖最后由 bnugirl 于 2007-1-19 13:51 编辑 ]
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