教育学部小硕求职体会(公务员+高校行政+中小学)

教育学部小硕求职体会(公务员+高校行政+中小学)

      本人教育学部小硕,要毕业了写了点自己找工作的一点儿体会,希望对后面的师弟师妹有点儿帮助。
   当时我找工作意向是,留北京就要有户口,公务员、事业单位、高校行政、中小学老师。最后的五个offer也恰好包含了这四个方向。今天查一查自己的工作申请明细表,从去年925第一次参加面试,到今年5月底尘埃落定,在8个月中申请职位,投的简历和参加的公务员考试在内总共约72个(排除在双选会上投的一些不靠谱的单位)。
   拿到offer单位:北京公务员、北京大学一所医学院、北京两所211高校、深圳市某区教育局。

   下面就我从我自己找工作感受到的一些关键的技巧和所需的心态两个方面和大家交流一下吧。

Part  one:技巧篇
下面简要从公务员、高校行政、中小学教师、企事业单位做个介绍。重点谈谈前三个方向。


1.公务员        参加过国考和北京市公务员考试。国考从难度和竞争性上看比地方高许多。认真准备国考对于地方公务员考试,以及许多北京事业单位的第一轮考试有很大的帮助。建议如何打算进体制内的同学可以提前对行测和申论复习。

1.1准备要点——行测、申论和结构化面试

1.1.1 行测
1)前期——知己:通过先一两套真题明确自己行测四部分:常识、言语表达、逻辑推理、数理分析的强项和弱项。看看自己最擅长哪些部分,哪些地方比较薄弱,首先做到知己。个人觉得能够在短期有较快提升的有言语表达和逻辑推理两个部分,而数理分析则因人而异,在真正考试当中很多人这部分都没有时间做。同时在这里分两种情况,Case1如果备考时间长,我认为可以全面的复习,尤其在保证优势模块的基础上,突破弱势模块。Case2但是如果时间只有几周,我建议可以适当加强优势模块的训练,保证这个模块不失分或少失分,这比花大力气去补弱势模块,以期提升弱势模块的分数性价比要高得多!
2)中期——找出自己的答题节奏+多练。多做题,勤反思,提高速度,一定要把真题做烂吃透!市面上有很多什么各模块辅导视频,可以适当看看,但是还是建议采用咱高中时期的题海战术思路,多练,做到一看题目就心中有数自然最好。同时这个时候需要找到自己的答题节奏,因为行测四个部分,每个人可以选择自己最擅长的模块首先答题,在尽可能短的时间保证拿到更多的分数。
3)后期——放好心态。到了后期每天争取在上午该考行测的时候练练行测,下午申论时做做申论。

1.1.2 申论:
(1)理论储备:打扎实理论与一些政策的基础。多看正统期刊和网站,关注中央新闻。这一点非常重要,对于面试也及其有帮助。下面是我收集的相关网站,对于了解大政方针,申论要求的表述方式有较大帮助。比较好的网站有:新华网、人民网、人民日报、半月谈网、中国新闻周刊、新京报网等。但什么凯迪社区之类的论点自己看看就好,就别忘试卷上面写啦。
(2)整理答题模式:通过做真题将符合自己的答题模式整理出来,其实对于问题分析、解决对策、大作文等等多种题型,其实际上都有一套答题的思路。因为其实申论就是现代的八股文,实际上就是一套问题分析+解决对策的思路。但是如何和材料相结合,就是需要在实践联系的基础上灵活运用。
(3)速读能力:如果时间长可以训练自己的速度能力,这对自己以后学习和生活帮助都是巨大的。

1.1.3 结构化面试:
(1)形象气质:我个人认为公务员面试中特别重要的一点也即形象气质,因为我感觉公务员面试眼缘挺重要的,有时候考官也不一定特别在意你究竟答了什么内容,二是观察你整体的形象与气质。所以大家如果有机会还是多争取一些能够在人多公开场合来表达观点的机会。说的好不好是一方面,我认为更重要的是要练出自己的气场来也十分重要。
(2)备考:
答题思路:面试虽然20分钟4道题,涉及综合分析、组织安排、情境应对、其实每种类型的题目都有一个答题的模子,尤其是综合分析,就是一道小的申论题目。所以练习固然重要,但是把适合自己的答题套路提炼出来,然后要做的就是把材料往你的模板上套用一下就可以了!
真题模拟:可以买些书或者下载一些真题,拿着真题就来练习!
抱团练习:如果时间充裕,可以找几个都进面试的同学一起练习一下,增强实战感,同时旁观者清,可以让同学给自己多提建议。

1.2 准备时间:    以高考状态好好复习,一月左右应该行。当然,如果大家励志非公务员不上,那么也可以延长复习时间。因为说真的,公务员考试要真的要考高分,光靠RP绝对不够,还真的要看实力!曾经在等面试时听一北大女生说,她们班上有个女生从研一就励志考公务员,从那时就开始准备,结果人家成了国考就考了接近140的大牛!

1.3复习资料:         模块讲解:华图和中公的复习资料选择一本即可。我当初用的是华图的,感觉还不错。申论可以再买一本张小龙主编的《申论80分真题解析》。
真题:一定要买,而且要练!
复习资料备注:如果有打算考公安系列的同学,如果进入了面试,还需要另外加试公安基础知识、心理测试、体能测试。公安基础知识不需要看招考部门列出来的那本600多页的专用书目,直接买一本中公的《公安基础知识》书籍即可。

1.4 公务员备考小结:公务员笔试,行测部分多练多总结,利用好真题。申论和面试注意训练自己一种思维,就是公务员的思维,从一定的高度上来考虑问题,提炼答题的模式。面试沉稳从容。说到底心态最重要,认真对待,但也不要有太大压力,考不上是正常,考上就当是赚了!

2.高校行政
    其实考上公务员纯属偶然,我看了一下我估计60%左右的笔试和面试精力花在了高校上,一共去过8个学校,9个部门。北京工业大学信息处、师大校团委、师大信息中心、中央财经大学继续教育学院、对外经贸大学、首都经贸大学教务处、北京邮电大学教学处、首都师范大学外语学院、华北电力大学。虽然成功的只有两个,但是还是积累了一些小小的经验。

2.1高校行政常见流程:
step1:电面或初面(不一定有)
step2:笔试+机试(关键)
step32-3轮面试(关键)
step4:实习


2.1.1 step1:电面或初面(北京工业大学+中央财经)
简单了解情况,个人经历,所做项目、岗位理解、职业规划、还投过什么岗位


2.1.2 step2: 笔试+机试
2.1.2.1笔试       笔试的内容常见有以下类型:岗位专业知识考查、学校相关知识、行测考试、教育学心理学考查、党的理论知识考查、类似申论的一篇大作文。具体每个部分主要内容如下:
1)岗位专业知识考查
例一北师大辅导员笔试(全文见附录)
论述题:“社会主义核心价值观的主要内容。”、“结合学习经历和实践经历,谈谈你应聘辅导员工作的优势和劣势。”、“请谈谈你入职以后的工作打算。”
例二:对外经贸信息处专业知识测试
简答题:“请你谈谈高校信息化建设的问题与现状”
问答题:“请你用你最熟悉的技术路线来说明你层次设计过的一个作品或者网站。”

2)学校相关知识:(北京工业大学、首都经贸大学)
学校情况考查:学校的校史、大事件、校园新闻、学校的强项专业(全部为选择题)
3)行测:中央财经、首都经贸、华北电力三所高校在第一轮笔试都是涉及行测知识考查。题量不多,但是中央财经的难度不小,华北电力很多题目是往年真题。
4)教育学心理学考查这部分考查仅有北京工业大学出现过,题量约有80题。考查教育学和心理学的常识性问题,师范类和教育学部的同学应该都不成问题哈,但是要想考好还是需要提前看一下。
5)党的理论知识考查:这部分考查仅有首都经贸大学出现过,但题量不多,以选择题形式出现
考查党的十八大相关知识,当前主流的一些政策思想。
6)大作文:大作文基本上是高校笔试部分都有的项目,大作文有点类似与申论的题目,但主要是围绕高校建设为主,也有的是和高校的岗位特点有关,如以下几个主题:
   A.高校校园文化建设(北京工业大学)
   B.请结合你申报的岗位,谈谈如何把首都经贸大学创建成为国际一流经贸大学(首都经贸大学)

2.1.2.2机试(中央财经、对外经贸)
考查的主要有几部分:根据题目要求创设文本,并进行各种数据处理
(1)Word:排版、首字母下沉、行间距、页边距、边框底纹、分栏、各种字体字号、插入表格、页眉页脚、脚注、注释、特殊项目符号
(2)Excel:表格排版、合并单元格、简单函数、插入各种类型的饼图、柱状图(这个部分还是需要联系一下),动态表格的设计
(3)Ppt:各种字体排版、插入艺术字、剪贴画、插入各种smart图形(注意了解一下,如果不是2010版本该如何插入)

2.1.3 step3:面试   高校面试常见以下几种类型:
1)一对多面试——结构化面试:我认为这是高校面试最常见的形式是一对多的结构化面试。
    结构化面试最典型的是来自北京工业大学的1(我)对10(考官)的面试。先是有2分钟的命题演讲(我当时抽的是:你如何看待教育公平问题?),然后是1分钟的自我介绍。然后是3分钟左右的与岗位相关的问答。例如我当时报的是北工大信息处的资源管理岗,老师问了两个问题:其中一个是“如何对北工大的信息处楼宇建设进行一个预算方案的设计。”
       结构化面试的内容除了一部分与岗位知识相关,还有一部分考查对于高校的相关热点问题的处理,比如在对外经贸大学的结构化面试中5分钟有四道与高校实际工作中遇到的问题相关的,其中一题是“如果作为一个学校管理者,如何对90后的学生进行沟通和管理”。这些问题与实际中高校管理中现实问题密切相关。

2)一对多面试——闲聊式面试:闲聊式的面试也是大多数高校采用的,比如师大的两个部门、北京邮电大学、首师大、中央财经的三面。虽然氛围随意,但是谈的话题也是各个具有针对性。
A围绕岗位需求来考查岗位匹配度与个人特长。这些问题主要是在一些高校的技术岗时重点考查。比如说我应聘北邮的教育处下面的资源中心,岗位职责是拍精品课程。因此就问了我对精品课程的理解,以前做的项目中与网络课程相关的一些非常具体的细节问题,包括用什么软件,课程形式。同时同学们也要注意,有的时候需要对应聘单位做提前的了解,比如师大信息中心就问了我一个问题,“觉得师大信息化服务平台有哪些不足之处”
B聊一些个人问题考查个性特点。这些问题尤其针对于高校的管理岗。如我应聘中央财经大学第三轮终面的时候,来了院长副院长一堆领导,聊了半小时左右,但没有一个话题与岗位相关的,问些个人兴趣,个人近期的规划,个人在为人处世方面的优点和不足,会不会打排球(因为貌似他们学校老师很喜欢打排球),会不会喝酒(还有一个学校也问过这个问题呢)。所以我想高校行政岗可以更看重一个人为人处世,待人接物的能力。

3)无领导小组讨论:高校面试中无领导小组讨论也是一种考查的形式,虽然不是特别多。北京工业大学、对外经贸、中央财经大学都采用了这种方式。其中,中央财经大学长达1.5小时的无领导小组讨论,可谓是空前绝后,差点没把人整趴下喽。
    高校无领导小组讨论的流程基本上也是,个人陈述观点(1min)——集体讨论(15mins)——派1名代表总结发言(1-2mins
    经历三次无领导小组讨论中,有两次题目都是,给出20个性格特点和能力素质,比如说政治素养、政治感、科研能力等等,共20条,要求通过集体讨论,得到对高校管理人员最重要的3个能力,以及最不重要的3个能力。
   中央财经奇葩的1.5小时的无领导小组讨论流程是这样的:20分钟资料阅读(资料是围绕中央财经发展中面临的资金和科研上的两大难题,以及现有的解决方案)——个人陈述观点(每人一分钟,陈述该材料中出现的问题)——小组讨论(20分钟,讨论中央财经该如何解决这两大难题)——代表发言(5分钟,共两大组)——A组向B组提问(10分钟)——B组向A组提问(10分钟)——评委向A组成员提问(10分钟)——评委向B组成员提问(10分钟)——评委向每组个别同学提问。
哎,真搞不懂这样的无领导小组讨论究竟怎样考查。当时表现得挺一般的,一群北大、人大、包括本校的超级能说的女生面前发现,那简直太可怕了。不过也木有关系,低调的人也自有办法,那就是虽然话不一定多,但一定要有观点。
       我大概总结了一下无领导小组讨论的经验:有好的点子和方案时,可以尽快提出来,如果能够引领讨论的方向自然最好;想法不多时不要慌张,善于倾听总结(每个人轮流发言是注意总结每个人观点,切莫只顾自己说自己想);出现冲突时不要过于强硬,最好选取折中的方法,千万不要把自己置于所有人的对立面;如果想争取多些的露脸机会,可以选择做记录员,到时在总结环节一般可以作为发言者(但是也要对自己的表达能力有一定的自信,否则站在上面乱说的话效果反而不好)。此外如果大家有时间,可以熟悉的几个人一起找个题目练练,熟悉一下这种情境,同时也会发现无领导小组讨论其实挺有意思,每个人性格特点在里面还是体现得挺充分的。

4)英语口语测试:英语口试其实我觉得挺容易的,比如北工大有两题,一题是介绍一下自己,一题是说一说你最近遇到的最大的困难。其实我觉得答什么不要紧,有的说才是关键。而且答题时要捡着些容易些的说,比如说要自我介绍一下,有时候想想为什么不介绍自己的兴趣爱好,多容易说呀,非得说自己专业特长,差点儿没词穷呢。
5)心理测试:这个题只有在北京工业大学面试时遇到的,是专门的一个环节,问题是新到了工作的岗位,你该如何与同事相处。大概是这样吧。其实也就是个人际交往的题目,只要平时待人接物还算老练,就木有问题呢。

2.1.4 step4实习:高校实习是最后一个环节了,通常也是有一个差额进入的实习环节。总结一下实习中工作能力说真的刚开始都差不多,当然领导交给的每个活都应该积极主动地完成,记得要少说话,多做事。另外,在工作能力都差不多的基础上,我认为老师们选拔更看重谁与部门老师得更好,更融洽。So,自己机灵些就好了。

2.2 高校行政小结:高校行政岗,首先要在笔试上做好准备,考试可以先了解一下每个学校笔试考察的内容,只有先进了笔试才有后面的一系列。面试中心态平和地一关一关过吧。同时如果有同学非常想进高校行政,那一定要多积累一些高校相关部门实习、班级党支部活动的组织工作。我认为高校招聘还是非常看重这些经历的。还有一点,因为我发现高校行政说真的,很多坑都是早有萝卜的,如果自己的导师有相关的人脉,可以让老师介绍一下。

3.中小学教师
3.1 北京中小学:    北京好的中小学一般的流程都是:投简历——面试——试讲。
    北京中小学面试主要一般都是问一些和学科相关的话题,难度不大。比如说以前做过的项目、某些技术始终情况、对于学科的理解等。印象比较深刻的是北京四中信息技术老师的面试,问的特别细致,甚至问到了教室中安装白板和安装多媒体投影机的优势也劣势。而人大附中的研究性学习老师的面试,则问了很多我个人项目相关经历的问题,同时问了一些对于研究性学习的理解等问题。
试讲参加过两次:
    北师大附中的信息技术老师试讲。提前3天公布试讲题目:“位图与矢量图”;试讲时间15mins
    人大附中研究性学习的试讲,题目自拟。我选了个“心理学定义”作为试讲。中途还被老师打断了,让我用英语解释一下我现在要讲的那张ppt的内容。
    总的来说,我觉得试讲的环节讲的内容不需要太多,而是要小而精,如果是对于信息技术学科,一定要注重学生活动的组织(虽然试讲中实际上一般是木有学生的)。同时,如果有时间,可以先和同学先预演一下,熟悉熟悉。

3.2 外地中小学(主要是深圳)   至于外地,主要深圳教育局过来的招聘。看上去可正规,但实际不难。结构化面试首先是写几个粉笔字、然后是限时回答问题,有学科能力的问题,比如说“什么是一堂好课”,还有学生管理的问题,如“如果处理学生早恋问题”。如果进入了笔试,则是要通过一个两个小时的笔试,考查的全部都是教育学和心理学的问题。有单选题、多选题和判断正误题。要想去深圳的同学可以看看教课书,但我当时主要是去打酱油的,考试前夜在百度文库上下了个“教师招聘教育学、心理学复习要点和详细资料”,对于时间紧的同学,也会挺有帮助的。

3.3 中小学教师求职小结:我觉得如果有心要去中小学的同学,需要及早做准备而要想去好的中学,最好就是积攒一些实习经历,如果有可能最好能够提前找找心仪学校的学校有没有师兄师姐,帮忙推荐一下去提前实习什么的,我师大附中就是被一个提前去实习两个月的本科师妹pk下去了。其次多积累准备些作品,如果有可能可以后续展示给老师看。锻炼一下表达能力,组织能力,这个你们应该都懂得哈。还有记得可以去首师大的双选会,貌似那儿在教师招聘的高峰期每周都会有双选会。最最最最为重要的,考虑清楚自己是不是想当老师。我最开始找工作的时候怎么都不想当老师,但后面找着找着觉得当老师也不错,但发现已经错过了上半年教师工作的高峰期。同时我们作为小学科找北京的教师工作其实是有风险的,这里主要是针对想要留北京的外地同学,因为只有去好中学才能解决户口,否则一般般的中学,是难以解决音体美、信息技术这种小学科的户口的。而好的小学基本上也只要北京生源的,要解决也只解决大学科的。而且说真的除非去了非常好的学校,特别重视信息技术教育教学的,否则即便是像八中这样的学校,据师姐说信息技术老师有可能也是又累地位又不高。

4. 企事业单位    我参加的事业单位和公司企业的不多。主要有北京大学口腔医学院、外研社数字资源开发岗、深圳工商银行科技岗、联想、百度、凤凰网编辑。这方面其实事业单位和高校有一定的契合之处,主要还是比较考查岗位的匹配度。
   以北大口腔医学院教务岗为例,主要问我以往是否有教学管理经验、如何想着要来医学院工作、谈谈信息化教学应用的一些问题。
   同时事业单位还有很多笔试很多还要考察一下两方面内容,一是行测,4月份教育部直属事业单位的第一部分笔试就全部是行测。另一部分是岗位相关知识笔试,以中央电教馆为例(我没报这个单位,听同学说的),笔试内容有“如何促进资源更有效的运用”;“设计一个节目/一堂课”,也包括与政策相关的,如“如何理解中国梦!”。
   至于企业和公司,其实我并没有打算去这些性质的单位,但是这类的公司和企业往往在9月,10月就开始招聘,可以把这些单位作为一些攒经验的地方,我就在联想经历了第一次的无领导小组讨论、在百度参加了找工作的第一次笔试;虽然最后这些都去不了,但是为后续积累了一定的经验,算是一些热身吧。

小结:事业单位的招聘,除了专业上要过硬以外,很多时候和公务员考试有类似之处,行测申论的复习在这个阶段会对面试笔试都很有帮助。


[ 本帖最后由 teresahopesky 于 2013-9-18 20:03 编辑 ]
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Part  two:心态篇

找工作你准备好了吗?

1. 做好准备——定位篇
1.1定位自己能力和找工作意向
                找工作前期,哪怕还没有开始找工作,也应该开始思考自己三个问题,即“我想做什么”、“我适合做什么”、“我能做什么”。这三个问题看似抽象,如果要真的解决我认为比较好的途径就是通过实习来得出答案。虽然由于实验室的缘故我没有实习的机会,但是从我观察到室友和其他同学的实习经历,实习一方面能够挣得一些能够在简历用得上的经历,同时也能够更好的认识自己。所以如果在不影响自己学习和老板交代的活的前提下,把握住好的机会去实习吧。
    同时我认为这个问题也需要辩证的来看待,一方面我们需要通过各种手段来确认自己最喜欢做什么工作。但是也要注意给自己一些机会多接触,不要把自己限制得太死了。就像一年多以前我还超级讨厌公务员,也没做任何准备。等到真正有一个挺好的机会来到的时候,也很容易就错过了。

1.2 定位自己找工作中最看重的东西
    找工作中需要考虑的几点:岗位发展空间、薪酬福利待遇、工作地点、解决户口要素可能都是重点考虑的。但事实上找工作中,尤其是在北京,这些要素很有可能不能十全十美。因此在找工作前务必要考虑一下自己最为看重哪个方面,这直接关系到自己在岗位投递,以及后续如果在多个offer之间进行选择时的重要要素。

2. 做好准备——材料篇
2.1简历   
    简历实在是太太太重要了,不管是网申还是纸质简历。往往是让自己得到面试机会的前提。就比如说国安部的面试,去了50名左右的同学,第一轮就是通过看简历留下10个同学参加后续的面试。

1)简历内容的制作
    关键点在于针对性。一定要研读投递的职位的岗位要求,然后把自己所做过的项目经历、以及项目经历的表述方式往岗位要求上靠。比如像我,我根据不同单位以及岗位需求,就把自己的简历分为了11类,分别是高校行政类(细分教务岗、辅导员、高校信息类技术岗)、政府机关事业单位行政类、中小学信息技术老师、信息管理和技术岗、音像后期编辑、项目管理、银行金融类、产品类、培训管理、企业知识管理、编辑类。切勿一份简历通天下。

2)简历投递
   如果发邮件的话,发送简历外,务必在正文附上一封类似求职信的说明,同时要有开头的称谓,要有礼貌。网申的话耐心就好。

3)简历投递记录表
    在投第一份简历开始就需要对简历做出记录。我就有一个excel表记录内容如下:投递序号、投递时间、单位名称、申请职位名称、申请方式(网申or电邮,无论哪种方式都需要保存下来网址)、网申系统密码用户名、申请状态(等待通知or参加笔试or等待面试or一面or被鄙视oroffer啦)、备注信息来源(这个很重要,尤其对于在网上看到一个招聘信息,要把原始的招聘页面的网址记录下来)

2.2 各类证件   
   一类是个人相关证件:学历学位证书、各种获奖证书、各种资格证书、身份证。
   一类是学校就业发放的资料:就业推荐表、成绩单
   这些原件务必保存好,同时建议先事前准备好几份复印件,因为后续找工作有时候特别忙,有要马上拿到这些东西的时候,就不需要东找西找了。

2.3 各类就业网站
    建议大家收藏好各类就业网站,分们别类。下面是我根据就业信息发布的来源,收藏的比较好的就业信息网站,供大家参考。

(1)高校类:初期推荐北师大、北大、清华、人大、北航这几个大学,年后34月北大、清华感觉是不是找的差不多了,更新慢,可以多看师大、政法大学、北航、北理工、人大的网站。当然想找教师的同学,可以多看以东北师大为主的就业网站。

(2)社会类的网站:推荐高校人才网、应届生。里面有各类信息,尤其适合想找教师、事业单位的同学。
(3)政府类的就业网站:主要是一些事业单位招聘。怎么说可以看看,但是往往更新慢。
(4)社会招聘平台类:个人看的比较少,但感觉应该比较适合一些想去公司和企业的同学。

大家可以看学校就业信息网的这个页面里面有比较详细的好的网站的信息:

http://career.bnu.edu.cn/JobInfomationNr.aspx?catid=470&newsid=9980




3.做好准备——心态篇
    找完工作以后,发现其实找工作中最大的挑战是心态。因为很多时候笔试答题,和面试官沟通、斗志斗勇的过程都不是最难的。我个人认为找工作中,能力和运气固然重要,重要的是自己在整个历程中能否调伏好自己的内心,有一个足够强大的内心支持自己以一种积极的心态来面对每一次的挑战,以快速地从一次次的被拒绝中平复心情,总结经验,在得到机会中从纠结到最后进行选择。前几天看到微博上说道如何获得快乐人生的三个法宝,我觉得在找工作中也是一样的,和大家分享!


喜欢地去争取
    我认为找工作最重要的一点就是积极,尤其是对于自己喜欢的工作。我曾经有一个单位非常喜欢在师大投了一次简历估计被刷了,过几天那个单位又再另一个学校开宣讲,我又跑过去投了一次简历。最后终于得到面试和和后续的一些机会。虽然最后还是和那儿失之交臂,但是我觉得已经没有遗憾了,因为我毕竟做了自己最大的努力。所以说有的时候为什么我特别佩服那些去霸笔和霸面的人,因为我觉得找工作就是应该有这样的心态,这其实反映了他们在招工作中特别的主动和积极,勇于争取,即便有被拒绝也比较容易地满血复活地投入下一次找工作中,因为每一次他们都没有遗憾。所以纵观我们班上找工作找得比较顺利的人(当然不排除一些实力特别强的大牛,一次就找到满意的工作),都是一些特别积极主动的同学。也许就是印章那句话:“态度决定命运”。

失去地就忘记
    被拒绝,总归是会难受的,尤其是对于自己特别喜欢的工作。我在开年后的几天,曾经连续两个自己特别想去的单位拒绝了。当时心里真的是失落到极点,感觉所有的努力都白费了,一切归零。但是,人总要是需要前进的。那些不属于自己的,就一定要学会逐渐忘记。因为其实任何被拒绝的经历都不会白费,任何事情到了后来都有其意义和价值。事实证明,那两个单位的经历对我后续找到比较满意的工作,起了很大的铺垫作用呢。这些话,可能师弟师妹要以后才能体会呢,呵呵。

得到的就珍惜
    找工作的后期,一些同学可能会有多个选择。其实有时候选择多了,也会纠结。总是骑驴找马,想选offer A吧,又想着offer B 的某项条件比offer A好,然后说不如我选offer B吧,选了又觉得少了offer A 的某项优势。总之老是摇摆不定不知道该怎么选择,选择了也担心是不是选错了呀,不懂得珍惜。其实,任何选择都无法完美,就像那句话说的:“得到的尚未得到,失去的已然失去”。任何工作和事情都是有得有失,所以就用感恩的心态来对待每次的offer,一旦做了选择就好好珍惜。

结语:
    其实我觉得找工作就像那句话中所说:“是你的,就是你的。越是紧握,越容易失去。我们努力了,珍惜了,问心无愧。其他的,交给命运。”
    最后啰嗦一句,大家别忘了提早开始要锻炼一下身体,因为找工作其实是个体力活,要拼体力的呢!
    啰啰嗦嗦,碎碎叨叨地写了一些自己找工作的经历和感受,但我觉得这些经验什么的都是因人而异,有些地方也不一定合适。仅供师弟师妹闲来之时瞅两眼就好了。Anyway,大家都加油!祝师弟师妹们找工作中都能够心想事成,在各自的选择中快乐!

                           

附录:2013北京师范大学辅导员笔试题目


一、简答题(7*5=35

1、中共十八大对《中国共产党党章》主要做了哪些修改?

2、北京师范大学第十二次党代会提出的战略目标是什么?为实现该目标,推出的六大工程是什么?
3、请描述共青团组织、学生会(研究生会)、学生社团的基本性质和特点。
4、大学生创业教育的主要内容和形式有哪些?
5、在对经济困难的学生资助后,如何帮助他们树立正确心态,促进他们积极发展?
6、抑郁症的主要特征是什么?
7、辅导员如何进行个人心理调节?

二、案例(2*10=20
8、(1)谈谈网络新媒体对大学生思想政治教育的挑战。
      2)辅导员应如何提高媒介素养,来对大学生进行网络思想政治教育?
9、(1)如果你是辅导员,接到电话后会如何处理该突发事件,请说明步骤、内容和措施。
      2)学校宣传部规定,出现危害人身安全的事件,由学校新闻办负责对外发布权威信息,老师不得接受外部媒体采访。如果地方媒体联系到你,询问事情真相,你如何处理?
【案例:一学生干部打电话给辅导员说学校甲同学与外校乙同学因喜欢同一个女生而发生冲突,甲同学将乙同学砍伤,乙同学被送往医院急救,甲同学潜逃,公安局和学校保卫处在寻找甲。】

三、论述(3*15=45
10、(1)社会主义核心价值观的主要内容。
         2)谈谈如何在学校普及社会主义核心价值观教育。
11、(1中国梦的具体内涵。
         2)你认为实现中国梦有哪些途径?
         3)请为学校党工委编写我的中国梦主题活动策划方案。
12、(1)请根据你对辅导员工作的理解,列出3-5条辅导员应具备的能力和素质。
         2)结合学习经历和实践经历,谈谈你应聘辅导员工作的优势和劣势。
         3)请谈谈你入职以后的工作打算。




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楼主强人,膜拜

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好详细~~~谢谢楼主
欲问行人去哪边,眉眼盈盈处

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楼主好人。。。赞一个。。

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mark,先分享了再仔细看~~~

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看完了,谢!

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mark yixia
光阴似箭,日月如梭。

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楼主好强大!

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哎,蛋蛋排版太麻烦了,凑合看看吧。

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:lol 牛

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楼主辛苦啦

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非常感谢啊~

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楼主真是霸气,谢谢!!!

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mark,2013北京师范大学辅导员笔试题霸气啊,政治性太强了~~!
欲买桂花同载酒,
终不似,
少年游。

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