启程求职讲堂第二讲——求职调研

启程求职讲堂第二讲——求职调研

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写在前面:
这是求职讲堂系列的第二讲,如果想了解第一讲的内容,想了解我的一些情况,请阅读此贴:
第一讲——如何准备自己 http://www.oiegg.com/viewthread.php?tid=1428765
第二讲——求职调研相关 http://www.oiegg.com/viewthread.php?tid=1436599
第三讲——优秀简历相关 http://www.oiegg.com/viewthread.php?tid=1444615
第四讲——笔试面试相关http://www.oiegg.com/viewthread.php?tid=1476728


今天帖子的主要内容是关于求职调研,从这一帖起,我们将进入所谓的求职技巧讲解阶段。

求职技巧这些东西都很琐碎,而且你们可以看到网上有各种经验和技巧的介绍,如果大家平时能够多花点儿时间,多去认认真真了解一下,我在后面几个帖子所讲的技巧大家都能找得到,都能学得到。不过今天这个调研课可以算是一个小例外,因为这一课在网上较少有人提到。好在这一部分内容,是我比较擅长的,所以各位下面看到的内容,大部分算是我的原创,网上可能找不到更多的诠释。

这一课,调研,特别的重要,为什么呢?因为你不去调研,不去了解的话,你就不知道该如何针对目标工作去准备,就只能像个无头苍蝇一样乱撞,凑巧了,找到一个出口,你就就业了。但是是不是适合你呢,只能听天由命了。

第一堂课,和大家讲了做职业规划的第一步,是要理性的认识自己,这是一个知己的过程。这一步做完了之后呢,要想成事,要想找到好工作,还有另外一个环节,就是知彼,现在我们就主要来讲知彼的方法,也就是求职调研的方法。

首先需要强调的是求职调研的重要性。很重要的一句:机会来源于调研!那些招聘信息,你要善于去发掘,善于去寻找,这样你才能有更多的机会。此外,我们在找工作的过程中,针对具体职位所做的准备、思考,都是调研给我们提供的依据。

那么调研什么呢?主要调研以下几类信息:


第一,职位信息。我们看见的那些招聘信息,里面都会有职位信息。那我们是不是看那个招聘信息就行了呢?不是的。如果你有比较感兴趣的公司,比较感兴趣的职位,希望大家能努力的去搜索和调研如下一些内容。


  • 责任和内容。也就是工作的内容是什么,都负责些什么事情,尤其是要搞清楚挂羊头卖狗肉的职位,比如某些岗位虽然在市场部,但是他的工作职责工作内容和财务或者HR差不多,和市场可以说基本没什么关系。还有的职位虽然招的是行政助理,但其实就是公司的前台,因为它归行政部门管理,所以就叫了行政助理。所以工作职责和工作内容要搞清楚,避免等到入职之后才发现和自己所想的是天壤之别。我在毕业工作了之后,有几次应聘,去面试,面试之前,由于网上关于这个公司和职位的信息特别少,我也不是特别了解给我安排的是什么职位,我面试的时候就问他们,我这个职位一般情况下,一天的工作内容是什么。一天的工作主要是描述你一天的工作状态,比如你一般是什么时间上班啊,什么时间下班啊,上班的时候是整天跑来跑去呢还是整天在电脑前面坐着,同样是在电脑前面坐着,是整天打电话呢还是整天写报告,这都不一样。此外一个月或者一年大概哪段时间会比较忙。为什么我看重这个呢,因为我觉得了解了一天的状态之后,我可以大致判断出来这份工作究竟是不是我想要的。我们每天,去除掉睡觉吃饭,然后再去除掉那些花在路上的时间,基本上就剩下工作时间了,这段时间你的工作是否快乐,工作是否喜欢,直接影响你每天的心情,这部分是必须要重视的。
  • 规模和流程。一般的比较正规的招聘都会把招聘人数写上,如果你知道了招聘人数,那么就可以大概猜测出来其竞争的激烈程度,做好心里准备。某年中国银行说计划招聘1万人,这个数字一出,我当时就在想,怎么中国银行疯了?招1万人这得多少人去负责柜台数钱啊,而且这一批进去的人,什么时候才能从基层熬出头?流程方面,看看这个职位大概什么时候截止简历投递,大概什么时候笔试、什么时候面试,一般有几次面试等等,这些都去了解一下,一方面可以大体上安排一下自己的日程,避免那段时间事情过多,同时也可以让自己在等消息的过程中保持心态平和,不至于过于着急,总在那里盼着通知快点儿来。在招聘流程的公告上,一些大公司往往都做的比较好,能够有个时间表。另外就是如果招聘公司是外地的,来北京进行招聘,那么流程都比较紧凑,无论是简历筛选还是笔试面试,都会很快,因为这些工作人员都出差过来的,时间有限,也不能总是折腾应聘的学生跑到外地去面试。
  • 驻地和出差。驻地方面比如是在帝都北京还是在魔都上海,或者在广州深圳,或者在一些省会城市?或者在二三线城市?或者干脆在乡村!这些不同的职位的工作地点,一定要搞清楚,别盲目。比如广东移动,这是中国移动最好的一个分公司,那好多人投递了之后,心里面就理所当然的认为应该是在广州工作,其实大部分都去了类似佛山啊等等二三线城市。你如果之前不打听清楚,临时反悔是很麻烦的。而且不同的城市有不同的生活方式,你能忍受北京和上海变态的生活成本,能够容忍租房或者说合租,能够接受紧张的工作和压力,那就留下来,不然完全可以选择在家乡或者一个相对轻松的二三线城市,重要的是你想要什么样的生活方式。出差情况。有些职位,是要常年出差在外的,这个要注意,你要考虑自己的身体是否能够接受,是否愿意这样经常性的飞来飞去,你的男朋友女朋友是否愿意你这样整天不着家。这些都要考虑一下。网申的时候,有一栏是要填写你能接受的出差频率,0%,25%,50%,75%,甚至100%。当然这100%也就没啥驻地了……前两年有个人在蛋蛋上发帖就说他一个朋友做中纪委的公务员,刚毕业一两年吧,房子已经分了两套了,但是有个问题,什么问题呢,就是这个朋友没机会住,因为他常年要出差在外地查案,甚至,他家人根本就不知道他在哪里出差查案,因为要保密!
  • 薪酬和福利。这个自不必提。现在很多人就盯着这个,别的不看。只知道钱,一点儿也不考虑自己会不会因为开头这两年的盲目追求高收入而毁掉了自己的发展前程。我们在考虑钱的时候,考虑薪酬的时候,一定要从多个角度,一方面是这个职位现在能够提供的薪水,除了现金以外,还有什么,都有些什么福利和补助。另一方面,看看这个职位发展的空间如何,薪水的涨幅如何,这些都要去考虑,其实起薪并没有那么重要,最重要的是薪水上涨的空间,而这个空间是由什么决定的呢,是你所在的这个公司的地位和口碑以及你所从事的工作的重要性。大部分人升职加薪是依靠跳槽来完成的,而在跳槽的过程中,前面工作的品牌效应就尤为重要。
  • 笔经和面经。这一点我就不多讲了,这就好比我们每次期末考试都会期待着老师给划范围划重点一样,我相信大部分人还是会记得主动到网上去找找有没有笔经面经,这样心里也有个准备。
  • 职业发展路径。看看这个职位一般都会朝着那个方向发展,晋级通道是怎么样的,公司内部的人对这个职位的重视程度如何。像我曾经听过一次埃森哲的宣讲会,当时北京分公司的总经理就介绍过在埃森哲内部晋升的路径,比几年之后可以到什么职位,几年之后可以到什么水平,都有一个大致的范围,可能2-3年一级,或者3-5年一级。然后他就说自己是在埃森哲工作了11年,升到了现在的职位,我们一算,发现他每一级都是花了最短的那个年限,这就会让应聘者有一个清晰的概念和盼头。
  • 上下级关系。上下级关系涉及到你的这个职位是归谁领导和指挥的,他水平经验如何,他待人处事如何,这些最好都是有一定的了解。有这样一个说法,就是一个人接受一个职位,往往是因为这家公司,而一个人离职,往往是因为他的上级,可见上下级关系有多么的重要。

第二,公司信息。公司信息都包含哪些呢,公司名字之类的就不说了,最基本要求了。不过十分可惜的是,很多人去应聘的时候会把公司名字搞错,比如中化和中石化,中石化和中石油,分不清。在中化的宣讲会上,HR在宣讲的过程中,还特别表达了对中石化这样的靠垄断而盈利的央企的鄙视,结果有几个同学,在结束的时候,就把印有中石化logo的简历交了上去。可以想象如果HR看见了那个简历,会是什么反应……

那除了公司名字之外,有下面这些内容要弄清楚。


  • 业务范围。比如宝洁的业务范围都包括哪些?联想的业务范围有哪些?IBM的业务范围有哪些?咨询公司里的麦肯锡和埃森哲等公司的业务范围有什么差别。同样是运营商,中国移动和中国联通还有中国电信各自都有什么样的业务,有什么不同。肯德基和麦当劳的区别是什么?如果你对一家公司感兴趣,要了解他的业务范围以及相关公司之间的差别。千万不要联通面试,然后大谈我如何如何喜欢你们公司的飞信,这样做就麻烦了。此外,在了解业务的时候,可以在网上搜集一下关于这些业务的评论,多了解一下。
  • 历史大事。一般来说,公司的历史你略微了解就可以了,主要是近期有没有什么重大利好或者重大事故,这个要知道,这样你在求职面试的过程中,才可以引用或者避免谈及到一些敏感的话题。比如你要是应聘蒙牛,你必须要知道三聚氰胺,但是你知道就可以了,不能把这个事儿挂在嘴边儿来刺激面试官。
  • 文化与制度。不同公司的文化差异很大。比如外企和国企差别很大,外企当中欧美企业和日韩企业差别很大,欧美企业当中欧洲企业和美国企业差别很大,美国企业当中,互联网行业和快速消费品行业的差别也很大。能不能融入一个公司,主要是看能不能融入这个公司的文化,主要是看能不能接受这个公司里的人的行为处事的方式。比如在中国或者韩国日本,都很强调以公司为家,员工也经常在下班后一起去吃饭啊,唱歌啊等等,但是在美国,这样的文化这样的行为就很难被接受,很多员工都会觉得,我已经下班了,下面的这段时间我是属于我自己属于我的家人的,是我的休息时间,公司不可以剥夺不可以占用这段时间。
  • 职位需求。就是看这家公司都在招聘什么样的职位,有的公司,大家看比如智联招聘或者中华英才网上,有的公司一招聘就几十个职位一起招聘,几乎可以说从CEO到前台,都在招,这种公司你敢去么?有的时候还会看到有的公司招聘集中在某一个部门,那你就可以去查一查,看看这家公司最近有什么情况发生,是有部门重组了还是怎样,这对你应聘会有不小的帮助。
  • 社会口碑。我们都希望去一个好公司,这个好不仅仅是公司大、薪水高,还包括口碑好,有地位有面子。所以找工作的时候调查一下这些公司的口碑如何,方法很简单,就关注一下最近网上关于这家公司的新闻和评论是正面的多还是负面的多就行,自己心里有个谱。口碑这个东西,你在公司里可能感觉不出来,但是到了生活当中,当你和来自不同公司的朋友一起玩的时候,就感觉出来了。比如你在蒙牛工作,结果三聚氰胺那段时间朋友聚会,结果一介绍,你说自己在蒙牛工作,那可想而知当天的谈话内容一定会有很大比例和你有关,都会问你:到底是不是你们添加的啊?等等。
  • 关键人物。关键人物,尤其是对于体制外的企业来讲,CEO的影响非常非常大,从规模上讲,小型公司,尤其是创业型公司,我们都能理解其在公司中的影响,我们可以这样来理解,其实一个企业的文化,基本上就是这个企业创始人的性格的体现。那么我们再来看看大公司,只要是体制外的公司,几乎都很难摆脱对个别人的依赖,这不是什么坏事,我们得正视这种现象。所以各位在了解一个公司的时候,要关注一下曾经和现在正在对公司造成深刻影响的人。


第三,行业信息。这三类信息是越来越宏观越来越大。那行业信息主要包含哪些点呢?


  • 行业划分。我们需要清楚行业与行业之间的区别,要清楚同一个行业间上下游不同的关系。比如要知道诺基亚和中国移动是不同的行业,知道中石油和中石化基本不是直接竞争的关系。不要搞混了。
  • 典型公司。在清楚了行业之后,看一看行业内有哪些典型的公司。这些公司之间往往就是竞争对手,花点儿时间对比一下各家公司的特点、优势和劣势。
  • 然后再看看在这些公司当中、在这个行业当中看看有什么典型的职位,去了解他的工作职责等等,然后再看看一般这个行业中的人,典型的职业发展路径是什么样,比如你有一个抱负是成为CEO,那你需要了解一下,这个行业的公司的ceo,往往是从哪个部门做起来的,往往都具有什么样的背景。
  • 最后呢,是这个行业的前景,行业的发展潜力如何,主要的行业风险是什么等等。


好了,需要调研的内容就讲到这里。下面我们说一说,通过什么渠道来调研这些内容。

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  • 醽醁 蛋蛋币 +2 【个人评分】蛋哥真辛苦 2013-3-6 11:02
  • ank07 蛋蛋币 +1 忘了你也没有用~ 2013-3-5 21:24
  • 文渊阁打杂 蛋蛋币 +10 喵~老大辛苦啦~O(∩_∩)O~ 2013-3-5 19:11
  • 绿波儿 蛋蛋币 +20 感谢您分享信息 2013-3-5 16:19
  • 玉笙寒 蛋蛋币 +10 加了个分 2013-3-5 16:18

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