法律问题咨询

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     入职前公司招聘负责人短信告诉个人年薪不低于12万,入职时公司签合同约定月薪5000,其余奖金支付。后来公司只发放每月工资,不发奖金,个人发起仲裁。仲裁判定个人胜出,公司上诉。现在准备诉讼,请问这个时候都要准备哪些证据才更有胜算呢?

      约定奖金只有入职前的短信记录。员工与前招聘负责人有过通话录音,但此时招聘负责人在仲裁前已经离职。现在公司认为:1、就是短信不可信;2、即使短信可行,是在入职前发生的,不能代表公司意见。



      请大神支招,如何准备证据才能增加胜算的可能?短信和电话录音如何作为证据被法官采信?



      希望大神可以支招,胜诉后可以支付报酬,万分感谢!

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